Diversiteit en inclusie
De diversiteit binnen de Regeling Talentontwikkeling is groot en uit zich in verschillende aspecten: opleidingsniveau, academies, culturele achtergrond, gender, neurodiversiteit en vestigingsplaats. De commissie is positief over hoe makers zich verhouden tot thema's variërend van klimaat tot queerness, waarbij ze verschillende posities innemen van beschouwend tot activistisch. Wel doet de commissie de aanbeveling om expertise buiten het eigen netwerk te zoeken voor meer diverse perspectieven.
Cijfers
In de ronde van 2025 voor de Regeling Talentontwikkeling ontving het fonds 162 aanvragen. Na controle op formele voorwaarden zijn 146 aanvragen voorgelegd aan de adviescommissie. In totaal beoordeelde de adviescommissie 65 aanvragen positief, waarvan er dertig konden worden gehonoreerd binnen het beschikbare budget van € 750.000.
Voor de Open Oproep Zelflerend Ontwerper werden 58 aanvragen ingediend. Hiervan mochten 24 makers een pitch doen, waaruit uiteindelijk tien makers konden worden geselecteerd voor een ontwikkelbeurs binnen het budget van € 250.000. Voor de Open Oproep Emerging Design Practices ABCSSS waren er zes pitches, waarvan er vier konden worden gehonoreerd binnen het budget van € 100.000.
Vervolg
Op Dutch Design Week 2025 worden de ontwikkeljaren van de 2024-2025 lichting getoond in een video-installatie. In het voorjaar van 2026 kunnen startende ontwerpers weer een aanvraag indienen voor de Regeling Talentontwikkeling, de Open Oproep Zelflerend ontwerper en de Open Oproep Emerging Design Practices ABCSSS.
Banner: Amy Fiona Lewis