Talentontwikkeling – 55 beurzen toegekend

algemene indruk

De aanvragen binnen de Regeling Talentontwikkeling blijven ook dit jaar weer de breedte en diversiteit van de creatieve industrie weerspiegelen. De selectie presenteert een veelzijdige generatie makers die zich richten op actuele thema’s als duurzaamheid, inclusiviteit en de relaties tussen het menselijke en het ‘meer dan’ menselijke. De commissie ziet sterke artistieke visies en een groeiend bewustzijn voor maatschappelijke vraagstukken, maar roept makers ook op tot meer durf en experiment buiten hun vertrouwde netwerken.

Participatie en democratische processen krijgen veel aandacht binnen de discipline architectuur. Makers zoeken naar manieren om structuren te doorbreken en verantwoordelijkheid te nemen in het gebruik van materialen en ruimte. Zo onderzoekt Yannesh Meijman ruimtelijke rechtvaardigheid met audiovisuele producties en nieuwe vormen van organisatiestructuren.

In vormgeving ligt de nadruk in veel aanvragen op technische vaardigheden. Aanvragers die vernieuwende perspectieven presenteerden werden door de commissie gewaardeerd. Romy Zhang koppelt bijvoorbeeld sociaal-politieke vraagstukken aan audiovisuele verhalen, en Lydienne Albertoe brengt met experimenten in handwerk nieuwe lagen aan in haar onderzoek naar identiteit en erfgoed.

Binnen digitale cultuur is de balans tussen mens en niet-mens een terugkerend thema, waarbij de vermenselijking van technologie vaak centraal staat. Makers zoals Mika Schalks, die queer representatie in kinderanimatie onderzoekt, combineert techniek en inhoud op vernieuwende manieren.

De commissie waardeert praktijken die thema’s als duurzaamheid, sociale rechtvaardigheid en diversiteit overtuigend koppelen aan artistieke vernieuwing. Makers die met lef buiten hun netwerken opereren en nieuwe vormen van samenwerking en presentatie zoeken, dragen volgens de commissie bij aan een inclusiever en toekomstbestendig creatief veld.

diversiteit en inclusie

Over het geheel genomen is de diversiteit en inclusie binnen de Regeling Talentontwikkeling erg groot. Dit uit zich in verschillende aspecten, zoals het opleidingsniveau, de academies waar makers afstuderen, en de thema’s waaraan ze zich verbinden. Verder is er onder de groep aanvragers een grote diversiteit in culturele achtergrond, gender, beperkingen (zichtbaar en onzichtbaar), neurodiversiteit, en geografische spreiding.

Wel raadt de commissie aanvragers aan om ook expertise buiten hun eigen netwerk te zoeken voor meer verschillende perspectieven. Ook valt op dat het activisme in deze lichting iets is teruggenomen ten opzichte van voorgaande jaren.

kick-off

Omdat het Stimuleringsfonds veel waarde hecht aan kennisuitwisseling en individuele makers met elkaar wil verbinden, organiseerden we op 19 september 2024 een kick-off voor alle bovengenoemde makers en ontwerpers. Dit jaar vond de bijeenkomst plaats op boerderij ’t Gagel in Lochem, een plek waar regeneratief ontwerp en duurzaamheid centraal staan. Bij aankomst werden de deelnemers verwelkomd door Anne van Leeuwen, mede-oprichter van ’t Gagel, die een introductie gaf over regeneratief ontwerp. Vervolgens konden de deelnemers de boerderij verkennen tijdens rondleidingen in kleine groepen, en vonden er drie interactieve workshops plaats. De dag werd afgesloten met een borrel.

In januari en mei staan er weer gezamenlijke programma’s met de lichting talenten op de planning. De sessies worden gebruikt om te netwerken, ervaringen uit te wisselen over het ontwikkeljaar en elkaar te inspireren.